市内教職員・保育士の自発的な教育研究活動の促進を図るため、教職員・保育士の個人またはグループの研究に対して奨励賞を授与し、もって教育・保育現場における意欲的かつ創意あふれる学級、学年、学校・園・所等の経営ならびに学習指導方法の改善と充実を図り、教職員・保育士の資質向上に資するとともに、草津市の教育・保育向上を図ることを目的としています。

対象者
◆ 市内公立小学校、中学校、こども園、保育所に勤務する教職員・保育士で、個人またはグループです。
応募部門の種別
◆ 研究部門
①ステップアップ研究 　（現職の経験年数は問わない） これまでの研究実践をふまえて、さらに創造的な実践や今日的課題を追求する実践を積み重ねた研究  　②フレッシュ研究 　（若手教員を対象） 経験年数１０年未満の教職員が行う実践研究  　③就学前教育研究 　（こども園・保育所の職員対象） 幼児教育・保育の実践を整理し、レポートとしてまとめることによって、教育力・保育力を向上させる実践研究

研究発表大会

◆ 研究成果を市内の教職員に広め、参考にしてもらうことを目的に、夏季休業中に研究発表の場を設ける。

◆ 研究奨励事業において、研究内容が優れた内容であったレポートについて発表してもらう。

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草津市の教員資質向上のため、さまざまな取り組みをしています。

草津市教職員　自己啓発講座
◆今日的課題について、校種や立場を超えて、実技を中心とした研修を行う自由参加の講座です。
			（講座の例）・体育科や図画工作科、習字の実技講座 　　　　　　・英語の指導方法 　　　　　　・ICT活用（一人一台のタブレット端末の活用）

草津市教職員　夏期研修講座

◆教職員の専門性や指導力向上を図るため、夏季休業中に市独自の研修を実施し、学校教育の水準向上をめざします。

◆今日的な教育課題の解決につながる内容や、現地研修・ワークショップといった参加体験型の研修を実施します。